职位描述

一、岗位职责：
1、  严格执行GMP管理规定，规范生产，保障生产安全。产品质量，遵守劳动纪律；
2、  根据上级的安排、按照岗位的标准操作规程，完成相应岗位的生产准备、设备操作、设备监控、记录及岗位清洁等方面工作，并达到规定的生产效率和产品质量等要求；
3、  按不同产品做好生产运行前的准备工作；
4、  严格按该岗位标准操作规程和产品工艺规程操作；
5、  根据生产指令核对来料品名、数量和生产场地和挂牌；
6、  负责及时填写生产岗位操作记录等数据；
7、  做好清场工作，保持工作场地清洁、整齐；
完成生产部门安排的其他工作。 

二、薪酬政策

2014年薪酬政策：
●满勤综合月收入3500-6500元/月，试用期一个月，试用期与转正后薪酬等同

●月基本工资2300元+加班工资（800元-2800元）+夜班补贴（30元/天）+车间收率及节能奖（100-1500元）+工龄工资（100元-250元）+学历津贴（大专200元/月）

●年终评优奖励（优秀员工5000元
）
2013年薪酬政策：

●基本工资1833元/月，其他不变，即日起至13年12月31日入职满2月另奖励600元

三、加班政策

每周一至周五40小时外加班依法支付加班工资，平时1.5倍；周末2倍；节假日3倍

●新加班费标准：平时加班15.9元/小时；周末21.2元/小时；节假日31.8元/小时

四、劳动规范

●依法签订劳动合同，入职即缴纳“五险一金”（养老/医疗/生育/工伤/失业/住房公积金）
五、福利政策

可提供宿舍住宿/免费工作餐（三菜一汤，加班也享受免费加班工作餐）

●宁波市区及镇海骆驼点免费班车/工作满一年享受5天带薪年休假
●每年6-9月高温补贴、过节礼品、时令水果、春节往返车票报销、过年返司红包等

●员工生日餐/年终晚会及抽奖/各类文娱活动（篮球、足球、团队旅游）/人本关怀
六、职位发展

职业发展路径：操作工→代班长→班组长→生产主管